- 仕事を辞めさせてくれないときの対処法
- 辞めさせてくれなくも仕事をバックレない方が良い理由
- 自分の力で辞められない方におすすめの退職代行
誰もが円満退職を望んでいますが、「会社が仕事を辞めさせてくれない」と悩む方もいるでしょう。
「退職の自由」は法律で定められているため、会社側が無理に引き止めるのは法律違反にあたります。しかし、辞めさせてくれないからとバックレるのはNGです。
本記事では、会社が仕事を辞めさせてくれないときの対処法を解説します。おすすめの退職代行も紹介しているので、ぜひ参考にしてみてください。
どうしても自分の力で退職するのが難しい場合は、退職代行「辞めるんです」に相談してみましょう。職場に直接連絡する必要がないため、精神的な負担をかけずに仕事を辞められます。
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仕事を辞めさせてくれないのは違法？
会社が労働者の退職を受け入れないのは民法に反する行為です。
民法第627条において、期間の定めがない雇用契約の場合、労働者には希望するタイミングで退職する権利があると定められています。
民法第627条
当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申し入れの日から二週間を経過することによって終了する。
労働者はいつでも解約を申し入れられ、原則2週間後には退職できます。ただ契約書には「退職を希望する日の◯ヶ月前に申し入れる」と記載されている場合がほとんどです。
しかし、会社から「辞めないでほしい」とお願いされている段階では、違法とは言い切れません。
例えば、「代わりの人材が見つかるまで待ってほしい」とお願いされるようなケースがあります。
正式に退職したいと伝えたにもかかわらず、「辞めるなら給料は払わない」「有給休暇の消化を認めない」といった脅しを受けた場合は違法です。
会社がどうしても辞めさせてくれないときは、しかるべき対応を取りましょう。
仕事をバックレない方が良い理由
仕事を辞めさせてくれない場合でも、バックレるのはおすすめしません。辞めさせてくれない会社が悪いのに、自分に不利益な行動を取るのはもったいないことです。
仕事を辞めさせてもらえないからといって、飛んだりバックレたりするのがダメな理由を紹介します。
上記のような、自身への不利益が生じる可能性があります。それぞれ解説するので、後半の対策方法と併せて参考にしてみてください。
損害賠償を請求される可能性がある
損害賠償を請求される可能性があるため、仕事を辞めさせてくれないからとバックレることは避けましょう。
仕事をバックレたことで、損害賠償を請求される可能性はゼロではありません。
会社が裁判を起こして損害賠償が認められるかは別として、バックレると後々めんどくさいことになります。トラブルを避けるためにも、正しい方法で仕事を辞めるのがおすすめです。
自分の力でどうしようもならない場合は、退職代行に相談してみましょう。会社の人と顔を合わせることなく、退職手続きを進められます。
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離職票をもらえないケースがある
仕事を飛んだりバックレたりすると、離職票をもらえないケースがあります。離職票は「失業手当」の給付に必要なので、交付してもらえないと次の仕事が決まるまでの生活に悪影響を与えます。
一方「失業手当をもらわないから離職票はいらない」という人も注意が必要です。飛んだりバックレたりすると、「源泉徴収票」の発行を申し出にくくなります。
源泉徴収票は転職先で年末調整をしてもらうときに必要なので、交付されないと困ります。自身で確定申告をしない場合は、最悪「脱税」になるので注意しましょう。
未払いの給料が支払われない可能性がある
未払いの給料が支払われない可能性があることも、仕事をバックレるべきではない理由のひとつです。
従業員がバックレた場合であっても、会社は給料を支払わなければなりません。しかし、なかには給料を支払わない会社もあるのです。
もし給料が支払われなければ、自分で人事に申し入れる必要があります。自分がバックレた事実があるため、給料の未払いに対して抗議するのは引け目を感じるでしょう。
バックレた代償として、本来支払われるはずの給料を諦めたという方もいます。
しつこく連絡がくる可能性がある
仕事を飛んでしまうと、しつこく連絡がくる可能性があります。連絡がくる理由は、会社からの嫌がらせだけではありません。
- 事故や病気を心配している
- 寝坊や無断欠勤を疑われている
- 退職の手続きについて確認したい
会社によっては、数日間・1日に何度も連絡がくるケースもあります。余計なストレスがかかるので、飛んだりバックレたりするのは止めておきましょう。
親へも連絡がいく
会社からの電話やメールを無視していると、親へ連絡がいく可能性があります。パワハラや労働環境の悪さなどを理解してくれている場合でも、「バックレはよくない」と怒られるかもしれません。
また、親から「連絡を返しなさい」と促されるケースもあります。親子関係が悪化する可能性もあるので、親へ連絡がいないようバックレずに退職の意思を伝えましょう。
場合によっては懲戒解雇になる可能性がある
懲戒解雇はペナルティの中で最も重い処分です。犯罪行為や重大なハラスメントなどの場合に受ける処分ですが、「長期の無断欠勤」も懲戒解雇になる可能性があります。
懲戒解雇は自分で言わなければバレませんが、転職先に入社したあと離職票や退職証明書の提出を求められて発覚するケースがあります。隠していたことがバレると経歴詐称で解雇される可能性が高いですし、そもそも選考中に伝えればほぼ不採用になります。
転職で不利になる可能性がある
飛んだりバックレたりすると、転職で不利になる可能性があります。IT業界などの狭い業界の場合は、とくに注意が必要です。
「〇〇さん飛んだらしいよ」「〇〇社の人がバックレたそうだ」などの噂が広まると、転職時に不利になります。1度ネガティブな印象がつくと挽回するのに時間がかかるので、円満退職もしくは退職手順を踏んでから退職しましょう。
会社はなぜ辞めさせてくれないのか？
退職を申し出たものの、上司や会社に辞めさせてもらえないと悩む人は多いです。しかし、厚生労働省は退職方法について以下のように定めています。
あらかじめ契約期間が定められていないときは、労働者は少なくとも２週間前までに退職届を提出するなど退職の申し出をすれば、法律上はいつでも辞めることができます。
厚生労働省
原則として、会社側は社員の退職を止めることはできません。それにもかかわらず、会社はなぜ辞めさせてくれないのか？考えられる理由を紹介します。
人手不足で困っているから
会社が辞めさせてくれないのは、人手不足で困っているという理由があります。あなたの退職で業務が回らなくなると、取引先にも迷惑がかかります。
また、あなたにしかできない業務がある場合も辞めさせてくれない可能性が高いです。ただ、人手不足は会社側の問題のため、気にせずに辞めても問題ありません。
もし、「そんなこと言われたらもう少し在籍したほうがいいかも」と思っている方は、「繁忙期が終わるまで」「選考中の採用が決まるまで」など可能な範囲で相談してみてもよいでしょう。
また人を採用するのにコストがかかるから
会社を辞めさせてくれない理由は、人を採用するのにかかるコストも関係しています。基本的に、新しい人を採用する際には広告費や採用担当の人件費などのコストがかかります。
そのため「少しでも出費を抑えたい」と、在籍する社員の退職を拒む会社もあるのです。辞めさせてくれないのがコストに関する理由の場合は、気にせず退職してよいでしょう。
退職の手続きに手間を取られるから
退職の手続きに手間を取られるからという理由で、辞めさせてくれないケースもあります。従業員が退職すると、離職票の発行や社会保険・雇用保険の資格喪失手続きなどが必要です。
人手が足りていなかったり上司が手続きを面倒がったりすると、退職を阻止してくるかもしれません。辞めさせてくれない場合は、退職代行を利用して早く辞めるのがよいでしょう。
同じように辞める人が増える可能性があるから
「同じように辞める人が増えるかもしれない」という考えから、会社を辞めさせてくれないケースもあります。あなたと同じように不満を抱いている人が複数いるなら、1人の退職をきっかけに退職者が増える可能性があるからです。
また優秀な人の退職は、職場のモチベーション低下の原因になります。会社はさまざまなリスクを避けるために、退職を阻止しようとするものです。
会社に貢献してくれた社員を手放したくないから
辞めさせてくれないのには、会社に貢献してくれた社員を手放したくないという理由もあります。例えば、以下のような人は引き止められる可能性が高いです。
- 営業成績がよい人
- 職場の人から頼りにされている人
- 真面目な人
- ほかの人ができない仕事をしている人
上記のような人で給与や労働時間などに不満がある場合は、「〇〇してくれませんか？」と待遇交渉してみるのも1つの手です。
ただ、待遇の交渉は、「辞める」という前に行いましょう。「〇〇してくれるなら残ります」という交渉のやり方だと今後の昇進・昇給がされにくい傾向があるため、あまりおすすめはできません。
仕事を辞めさせてくれないときどうすればいい？対処方法を解説
会社を辞めさせてくれないときの対処方法を紹介します。
最もおすすめなのは、退職代行の利用です。連絡や交渉を代行してもらえるだけでなく、即日で退職できるケースもあります。
「労働基準監督署に相談する」と会社に伝える
仕事を辞めさせてくれないと悩んでいる方は、「労働基準監督署に相談する」と会社に伝えましょう。
会社側は行政指導が入ると困るため効果的です。労働基準監督署の話を持ち出せば、今の状況を打開する糸口になります。
ただし、「労働基準監督署に相談する」と伝えるのは、かなりストレスがかかることです。話を持ち出すだけで、会社との関係が悪くなる可能性もあります。
また、労働基準監督署に相談すればアドバイスはもらえますが、実際に会社に対して直接指導を行うのは稀なケースです。
退職届を郵便で送る
会社を辞めたいのに「退職届を受理してもらえない」と悩む人もいます。しかし、正社員は民法上で「退職の自由」が認められています（民法第627条）。
本来なら退職届を郵送で送り、会社側が「退職の意思」を把握すれば退職可能です。「受理していない」という主張を防ぎたいなら、「内容証明郵便」で郵送しましょう。
- 精神保健福祉法に基づいた転職サポート
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- 職場への定着フォローまで支援
内容証明郵便で郵送すれば、「会社側が退職届を受け取った」という証明になります。
直属の上司ではなく上の上司や人事部に伝える
直属の上司に退職を伝えて拒否された場合には、さらに上の上司や人事部に伝えるのがおすすめです。
まずは上司の上の役職に相談してみてください。役職が上の人であれば、退職に関する法律を理解している可能性があります。
それでも退職を受け入れてもらえない場合は、人事部に直接相談するしかありません。人事部であれば上司に個人的な理由で介入されず、退職手続きを進めてくれるでしょう。
どちらに伝える場合でも、退職願ではなく会社に可否を問わず退職を通告する退職届を提出することが大切です。
退職の意志を強く伝えられない人は退職代行を利用する
会社を辞めさせてくれないときは、退職代行の利用がおすすめです。以下のような人は、退職代行の利用を検討してみてください。
- 会社との退職交渉が煩わしい人
- とにかく今すぐ辞めたい人
- 今後上司や同僚との関係性が崩れても問題ない人
- 退職の意思を強く伝えるのにストレスを感じる人
上記にあてはまるのであれば、退職代行を利用するのがおすすめです。退職に必要な連絡・交渉はすべて代行してもらえるため、ストレスがかかりません。
おすすめの退職代行は『辞めるんです』
| 名前 | 辞めるんです |
| 利用料金 | 27,000円 |
| 運営組織 | LENIS Entertainment株式会社 |
| LINE対応 | あり |
| 返金保証 | – |
| 転職支援 | – |
| 運営 | https://entertainment.lenis.co.jp/ |
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また、業界初の後払い制を採用しているのも「辞めるんです」の特徴です。実際に費用を支払うのは退職に成功してからで良く、追加料金が発生する心配もありません。
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仕事を辞めさせてくれないと悩んでいる方は、LINEから気軽に相談してみましょう。
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次が決まってない場合は転職先を決める
次が決まっていない場合は、仕事を辞めるよりも先に転職先を決めてしまうのがおすすめです。転職先の入社日が決まっていれば、会社側もあなたの退職届を拒否しづらくなります。
仕事を辞めてからの空白期間を作らないためにも、まずは転職活動を始めましょう。
転職活動を始める際には、必ず転職エージェントに相談してください。求人紹介や選考対策を受けられるため、転職活動をスムーズに進められます。
20代の方には最短1週間で内定獲得を目指せるキャリアスタートがおすすめです。30代以上の方は、豊富な求人から適職を探せるdodaに相談するのが良いでしょう。
パワハラを受けていて今すぐにバックれたいときはどうすればいい？
パワハラを受けている人は、今すぐに退職代行を利用しましょう！無理に出勤し続けると、うつ病や体調不良などになる危険性があります。
お互いに納得した上で退職するのが理想ですが、あなたの体調が1番大事です。退職代行「辞めるんです」なら「即日」で出勤せずに辞められるので、今すぐLINEもしくは電話で相談しましょう。
辞めさせてもらえず飛ぶことを考えている方の疑問
辞めさせてもらえず飛ぶことを考えている方の疑問に回答します。
事前に知っておくと安心です。それぞれ解説するので、参考にしてみてください。
仕事を辞めさせてくれないときはどこに相談する？
仕事を辞めさせてくれないときは、以下のいずれかに相談しましょう。
- 退職代行
- 労働組合
労働組合に相談すれば、団体として会社に退職交渉をしてくれるケースがあります。ただし、労働組合が介入したからといって交渉が成立する保証はありません。
また、相談した労働組合が「御用組合（雇用主が実権を握っている）」の場合は、強く交渉してくれない可能性が高いです。
そのため、確実に辞めたいなら退職代行への相談がおすすめです。LINEもしくは電話で365日対応してくれるので、安心して相談できます。
飛んだら給料をもらえるのか？
会社には従業員の労働に対価を支払う義務があるので、飛んでも働いた分の給料はもらえます。万が一、振り込まれない場合は内容証明等での請求も可能です。
ただし飛んだ場合、有給分はもらえない可能性があります。退職金も、場合によっては減額または0円になることが多いです。
仕事を辞めさせてくれないときに無断欠勤するのはあり？
無断欠勤をするくらいきついなら、退職代行への相談を検討したほうがよいです。無断欠勤しても、次の日気まずくなるだけです。
また、無断欠勤すると「しつこく連絡がくる」「出勤時に怒られる」などのデメリットが加わります。そのため、無断欠勤するくらいなら退職してしまったほうがよいでしょう。
仕事を辞めさせてくれなくても、バックレないようにしよう！
仕事を辞めさせてくれないからとバックレると、あとでトラブルに巻き込まれる可能性があります。自分に不利益な行動を取ることだけは避けてください。
直属の上司に退職届を拒否された場合は、さらに上の上司や人事部に相談しましょう。それでも効果がないときには、「労働基準監督署に相談する」と伝えるのもひとつの手段です。
また、どうしても自分の力で解決できないなら、退職代行「辞めるんです」に相談してみてください。これまでの退職率は100％であり、即日退職も実現できます。
仕事を辞めさせてくれないからとバックレる前に、退職代行を頼ってみましょう。
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