新卒の就活では「あなたの企業選びの軸はなんですか？」と面接官に聞かれることは度々あります。次の選考過程に進むためにも、この質問に対する回答を考えておくことが大切です。
では企業はこの質問から何を知ろうとしているのでしょうか。また、どんなタイプの企業選びの軸があるのでしょうか。今回、紹介する企業選びの軸を効果的に伝えるための３つのポイント抑えて対策をしましょう。
もうすでに複数の企業から内定をいただいている人も、企業選びの軸を明確にすることで、入社する企業を絞ることができるので、ぜひ参考にしてみてください。
どうして「企業選びの軸」を聞くの？
企業は、次のようなことを「企業選びの軸」を聞くことによって判断します。
入社後の成長に期待ができるか
企業の方針や風土とあっているか
継続的な勤務をしてくれるか
では、この３つを詳しく説明していきます。
入社後の成長に期待ができるか
「企業選びの軸」を聞くことで、学生が、志望理由や入社後の具体的なビジョンをどのように持っているのかを見ています。なぜなら、成長が期待できる人の特徴として、ゴールに向かうためにはどんな努力をするべきか明確にわかっていることがあげられるからです。
企業選びの軸を質問することで、長期的な計画を持って企業選びをしているのか、入社後に努力をしてくれるのか、このようなポイントから成長が期待できるかを見ています。
企業の方針とあっているか
企業は、ビジネスを進める上での方針や価値観などを持っており、それらに学生が共感しているかを見ています。入社後、仕事を進めていく上で、企業に合った価値観で決断を下せる社員を企業は求めているからです。
企業がもつ方針に共感できる社員とはスムーズにビジネスが進められます。
逆に、企業が新しい価値観をもつ人材を必要としている場合においても、企業選びの軸を聞くことで、学生のもつ価値観を知ることができ、企業に新しい風を吹き込んでくれるかどうかを見極めることができます。
継続的な勤務をしてくれるか
企業選びの軸が一時的な好奇心から来るものではなく、これからの人生を考えた結果から来るものだと伝えることが重要です。そのような長期的なビジョンを持っていることで、企業で継続的に勤務をしてくれるかがわかるからです。
アルバイトと違い、正社員には大きな責任が伴います。さらに、企業にとっても正社員を雇うことは大変なコストがかかります。なので、企業は出来るだけ長く勤務をしてほしいと考えており、それを理解できている人材を企業は欲しています。
企業選びの軸を聞かれても、浅い回答しか言えない場合は、入社しても続けていく意欲が低いように見られてしまいます。熱意をアピールするためにもきちんと答えられるようにしましょう。
企業選びの本音と建前
企業選びの軸にも本音と建前があります。本音は面接官にウケが悪く、建前はウケがいい傾向にあります。本音は複数の内定先を比較する時に、建前は面接官に伝えるために、上手に使い分けましょう。
本音
面接官に伝えないほうがよい企業選びの軸の本音はこれらがあげられます。
1.就労環境
勤務時間が短い、楽そう、勤務地が魅力的など、自分の利益だけを考えるようなことは伝えない方が良いでしょう。これを伝えても企業にとって学生を雇用する理由がないからです。しかしながら、就労環境は自分が仕事を継続する上で大切なことなので、自分の中にそっととっておきましょう。
2.給与や福利厚生
企業によっては給与が高いだけでなく、居住費など金銭的な手当や休暇制度が充実しています。
これも就労環境と同じように個人の希望であり、お金や休むことを目的に入社を希望しているような印象を与えます。
建前
では、どんなことを建前として伝えるべきでしょうか。
1.そこで働くことでどんな社会を作るのか
まずは、社会貢献です。自分がビジネスに関わることで、どのように社会問題を解決できるのか、どんな人の役に立てるのか、を考えてみましょう。企業が提供するサービスや商品に付加価値を考え、自分がしたい社会貢献と企業がしている社会貢献がマッチしていることを伝えましょう。
2.どんな仕事がしたいのか
次に、具体的どのような事業に関わりたいのかを考えましょう。その事業をすることで自分のキャリアがどう変わるのでしょうか。キャリアの最終目標として起業や転職など、その企業をいつかやめることを暗示することは避ける方がベターです。その企業で長く働き、その中でどんなゴールを描くのかを伝えましょう。
そして、どうしてそもそもその事業をしたいと思ったのか、理由もきちんと述べると良いでしょう。深い理由を持っている学生には志望度合いの高さを感じます。
「企業選びの軸は？」に答えるための３つのポイント
企業選びの軸は、特に、他の企業の選考状況と一緒に聞かれることが多くあります。頻繁に聞かれることが予想されるので、準備を怠らずに、きちんと伝えられるようにコツを掴みましょう。
感情論は避けよう
個人的な趣味や、感情的な動機はやめましょう。なぜなら、感情論はコロコロ変わってしまいやすく、入社後も一貫してその理由が貫けるか信用になりません。なので、そのような理由は不確実で芯のないようにみられてしまいます。
上でも述べたように、企業は継続的な勤務を求めています。正社員としてたくさんの困難に立ち向かう中で、感情的な理由だけでやっていけるとは思えません。なので、感情論ではなく、論理的な理由を明確に伝えることで、志望度が高いことを示せます。
自分らしさと企業選びの軸は一貫させる
長期的なキャリアを描いた時に、その第一歩としてどんな企業選びの軸を持っているのか明確に伝えましょう。それに伴って、入社後のビジョンも伝えるとさらに納得させられるでしょう。
例えば、自己分析でこれまでの人生を振り返ったように、今までのライフイベントとその時の自分のモチベーションの相関関係をみてみるのがおすすめです。
そして、そのモチベーションのアップダウンはどうして起こったのかを考察してみると、自分がどんなことに関心があるのかがわかるはずです。そして自分の関心と企業の行うビジネスとの似ている点を見つけてみましょう。こうすることで、企業選びの軸を聞かれた時に具体的なエピソードも交えて話せます。
モチベーショングラフを活用して自己分析しよう！！
エピソードトークは効果的
エピソードを混ぜて話すことを意識しましょう。
PREP法という話をうまく伝えるための方法があります。PREPはそれぞれ、
P Point（要点）
R Reason（理由）
E Example（実例）
P Point（要点）
の略です。
上記の中のExample（実例）にあるように、実体験を交えて伝えることで、話が具体的になり、同時に説得性が増します。
そのエピソードは挫折体験でも成功体験でも構いません。過去の経験から得た旺盛な意欲や、やるぞという心意気を面接官は汲み取流でしょう。
「企業選びの軸は？」に対する回答の例文
では、実際に回答例をみてみましょう。
＜例文＞
私の企業選びの軸は、「直接顧客の喜びに貢献でき、自分がやりがいを感じられる業務に携われることです。
学生時代には震災の被災地でボランティアをしていました。学校に行けない子どもたちにお菓子を配ることで、笑顔になってくれるのが非常に嬉しく、いつしか人々を笑顔にするお菓子を提供できる企業に就職したいと考えるようになりました。
御社でインターンシップをさせていただいたとき、お菓子の商品開発に関する業務に携わりました。
その中でお客様の好みや食べやすさなどを徹底的にリサーチし、「人のために考える」姿勢がしっかりしていることに驚かされました。
自分が開発に携わったお菓子がどこかの誰かを笑顔にできるのだと思うと、御社で働くことにやりがいを感じられるだろうと考えています。
引用はこちら
この回答は上記のコツを全て含む内容となっています。
感情論は避けよう
「直接顧客の喜びに貢献でき、自分がやりがいを感じられる業務に携われることです。」
「お菓子が好きだから」などという浅いものではなく、お菓子を通してどんな貢献ができると思っているのか、という論理的な企業選びの軸がみられます。
自分らしさと企業選びの軸は一貫させる
この回答では、自分が過去に経験したボランティアから感じたものが、企業選びの軸にうまく反映されています。
自己分析によって導き出した「人々を笑顔にする」という自分らしさのある目標と、企業選びの軸である「直接顧客の喜びに貢献でき」が一貫していてわかりやすい内容になっています。
エピソードトークは効果的
「学生時代には震災の被災地でボランティアをしていました。学校に行けない子どもたちが、お菓子を配ることで笑顔になってくれるのが非常に嬉しく、いつしか人々を笑顔にするお菓子を提供できる企業に就職したいと考えるようになりました。」
と、企業選びの軸に至った経緯であるエピソードが簡潔に組み込まれています。これを聞いた面接官は、具体的にどんなことがしたくて企業を選択しているのかがわかります。
企業選びの軸を伝えて志望動機に説得力を
今回は面接で質問される頻度の高い「企業選びの軸」に焦点を当ててみました。これまでの人生を振り返ってみてどんなイベントで何を経験したのかを伝え、それに一貫した企業選びの軸を話すことで、説得力のある回答ができるでしょう。
長いキャリアを歩む初めの一歩として、どんな軸で企業を選ぶのか、考えるきっかけにしてみてください。
