就活の軸を挑戦できる環境にした例文を紹介！23卒/24卒必見の軸作成のポイントや具体的な作り方を解説

企業はミスマッチを防ぐために、選考であなたの就活の軸を聞くことが多いです。

就活の軸は人によってさまざまですが、中には「挑戦できる環境」を就活の軸とする方もいるのではないでしょうか？

しかし、ただ挑戦したいとアピールしても少し漠然としています。そのため、挑戦したいことや理由をはっきりと伝えることが大切です。

本記事では就活の軸を挑戦できる環境にした例文や、作るときのポイントなどを開設するので、参考にして自分らしい就活の軸を完成させましょう。

就活の軸とは？本当に必要なの？

就活の軸とは、業界・企業選びの際の譲れない条件のことです。

世の中に会社は大量に存在するので、就活の軸を決めていなければ自分の価値観に合った業界・企業を絞り込むのが難しくなります。

また、企業も選考時に、本当に自社で働く意思があるのかを確かめるために就活の軸を聞くことが多いです。

そのため、ブレない就活の軸を決める必要があります。

23卒の就活の軸に挑戦できる環境を選ぶ人は多いのか？

実はマイナビの調査によると、就活の軸（企業選びのポイント）として「安定している」を回答した方は43.9％と最多でした。

また、休日・休暇や福利厚生など働きやすさを重視する方が増えており、就活の軸に挑戦できる環境を選ぶ方は多くありません。

ただし、このような中でも挑戦できる環境を就活の軸としている方も一定数います。

どちらが良いというわけではありませんが、挑戦志向の方を求めている企業も多いです。

実際「挑戦できる環境 ＝ ブラック」ではない？

挑戦できる環境だからといって、ブラック企業だとは限りません。

定時に退社できる会社に勤めていたとしても、成長や挑戦のために自分から終業後に勉強したり、仕事を進めたりする方もいます。

また、あえて激務といわれるような会社に入社して、目標や将来のために頑張っている方も少なくありません。

ブラック企業かどうかは個人の捉え方にもよるため、挑戦できる忙しい環境でも自分が納得できるのであれば問題ありません。

挑戦できる環境が多い業界・職種一覧

挑戦できる環境であることが多い業界や職種は以下のとおりです。

コンサルや不動産、通信などの業界は活躍するために高い能力・スキルが必要です。

中でも営業職やマーケティング職、エンジニア職などは多くの成果を求められるため、おのずと挑戦できる環境となります。

もちろん激務であることが多いので安定志向の方にとってはブラックと言われることもありますが、成長するために挑戦できる環境に身を置きたいならおすすめです。

就活の軸を挑戦できる環境にする場合のポイント

就活の軸を挑戦できる環境にする場合のポイントは以下のとおりです。

新卒から挑戦できる環境に身を置きたい理由を明確にする

就活の軸を挑戦できる環境にする場合は、なぜそのような環境に身を置きたいのか理由を明確にしましょう。

いくら挑戦志向だとアピールしても、根拠のある具体的なエピソードや将来の目標などがないと「評価されたいだけでは…？」と人事に思われかねません。

また、理由が明確でないと、いざ挑戦できる会社に入社したときにすぐに心が折れてしまう恐れがあります。

納得して会社を選ぶためにも、挑戦できる環境に身を置きたい理由を明確にしておきましょう。

入社後に挑戦したいことを具体的に述べる

ただ挑戦したいと伝えても、やりたいことが曖昧ではあまり意味がありません。

自分が入社後に挑戦したいことを、目標や応募先の事業内容に合わせて明確に答えましょう。

挑戦したいことをはっきりと答えることができると、評価のためではなく本当に挑戦志向であることが伝わりやすくなります。

そのためには事前の自己分析や企業研究を入念に行っておくことが大切です。

「挑戦」を別の表現に言い換える

「挑戦」という言葉は少し意味が漠然としているので、別の表現に言い換えることも効果的です。

たとえば「私は将来30歳までに年収1,000万円に到達したいので、社内営業売上No.1を目指しています」と伝えると、入社後に挑戦しているイメージが湧きます。

また、別の表現に言い換えて目標や達成したいことをアピールするときは、それまでにやらなければならないことや道筋も一緒に伝えましょう。

挑戦できる環境が志望した企業である必要性を伝える

いくら就活の軸が挑戦できる環境だとアピールしても、その環境が志望企業である必要性がなければあまり評価されません。

「自社でなくてもいいのでは…」と捉えられてしまう可能性が高いです。

あなたが挑戦したいことにとって、志望企業の何が必要なのかや、挑戦の結果として企業にはどのようなメリットがあるのかを伝えましょう。

挑戦したいことと志望企業である必要性がマッチしていると、本当に自社で働く意思があると思ってもらいやすくなります。

【例文】挑戦できる環境をテーマにした就活の軸の作り方

ここからは、挑戦できる環境をテーマにした際の就活の軸の作り方を例文とともに解説します。

就活の軸が「新規事業に挑戦できること」の例文

この例文ではなぜ新規事業の挑戦したいのかを、エピソードを交えながら端的にアピールしています。

実際に在学中に挑戦したボランティア活動を経て、挑戦したいことが明確になったことがわかるので説得力が増している点がポイントです。

就活の軸が「挑戦することが評価される環境」の例文

この例文では、積極的に挑戦したいと考えている理由を明確に伝えられています。

原体験があることで挑戦するモチベーションがわかりやすく、評価されるためではなく本当に挑戦志向なのだと感じてもらいやすい例文です。

就活の軸の書き方・答え方が不安な場合の対処法

就活の軸の書き方・答え方がわからないときは、就活エージェントに相談するのがおすすめです。

専任のアドバイザーがあなたの就活の軸を添削してくれる上に、うまく伝えるための練習にも何度も付き合ってくれます。

中でも就活生から好評な就職エージェントを2つ紹介するので、ぜひ参考にしてください。

キャリアパーク就職エージェント｜23卒限定

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キャリアパーク就職エージェントは、豊富な実績を誇る就活エージェントです。

年間1,000名以上の就活生をサポートしてきたアドバイザーが在籍しており、面談を通してあなたらしい就活の軸を一緒に考えてくれます。

また、一部の選考をスキップできることがある非公開求人を多数抱えているのも魅力です。

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就活生に真剣に向き合った上で1からサポートしており、徹底的なカウンセリングによって自己理解が深まります。

自分が本当に挑戦したいことや理由が明確となるので、説得力のある就活の軸を完成させやすいです。

また、カウンセリング内容をもとにあなたに本当にあった企業を厳選して3〜4社紹介してくれるため、ミスマッチを防ぎたい方はまず登録してみましょう。

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100万人以上のデータをもとに、あなたに挑戦できる環境があっているのかを正確に診断してくれます。

また、プロフィールを登録するだけで大手からベンチャー企業までさまざまな企業からスカウトが届くのも利用するメリットです。

適性診断で自己分析を一気に深めて、就活を効率的に進めましょう。

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まとめ：就活の軸を完成させて挑戦できる環境の内定を勝ち取ろう！

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就活の軸に挑戦できる環境を選ぶことは全く問題ありませんが、挑戦したいことや理由がはっきりとしていないと説得力がありません。

説得力のある就活の軸を作るのが難しいと感じたなら、キャリアパーク就職エージェントに相談しましょう。

実績豊富なプロがマンツーマンで、企業に評価される就活の軸を一緒に考えてくれます。

また、24卒の方なら就活生からの信頼が厚いJobSpring（ジョブスプリング）がおすすめです。

就活のプロと二人三脚で、自分らしい就活の軸を完成させましょう。

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